格付基準(給与モデル)
給与は能力と実績により決定します。
等級 | 職務基準 | 担当件数・売上 | 給与モデル |
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ジュニア(J1〜J3) (入社〜3年) |
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13件 売上 1,000万 |
300万〜 |
シニア(S4〜S5) (経験3〜5年) |
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17件 売上 1,600万 |
450万〜 |
シニア(S6〜7) (経験5〜10年) |
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19件 売上 1,800万 |
600万〜 |
マネージャー(M8以上) (経験10年〜) |
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19件 売上 2,000万 |
900万〜 |