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勤務待遇

格付基準(給与モデル)

給与は能力と実績により決定します。

等級 職務基準 担当件数・売上 給与モデル
ジュニア(J1〜J3)
(入社〜3年)
  • 月次決算書作成
  • 小〜中規模法人決算書作成
13件
売上 1,000万
300万〜
シニア(S4〜S5)
(経験3〜5年)
  • 中〜大規模法人決算書作成
  • 税務調査立会
  • 節税対策
17件
売上 1,600万
450万〜
シニア(S6〜7)
(経験5〜10年)
  • 大規模法人決算書作成
  • 経営計画書作成
19件
売上 1,800万
600万〜
マネージャー(M8以上)
(経験10年〜)
  • 業務全般
  • セミナー講師
19件
売上 2,000万
900万〜

社員の多様な未来像を確実にサポートします。

信頼性の高い高品質な監査水準を確保し、
監査を通じて、お客様の健全な成長をサポートいたします。

幹部コース(サブリーダー以上)

  • 当社の役員待遇として経営に参加してもらいます。
  • 株式を取得してもらい会社業績に応じて配当が支払われます。

経営者コース

  • 石井会計が設立する子会社の経営者(50%出資)になるコースです。

独立コース(税理士)

  • 当事務所勤務8年以上(かつ、税理士資格5年以上)の方は、独立支援をします。
  • 自身が契約したお客様は、独立時にお客様了解のもと譲ります。
  • 最低件数として4件、年間売上400万。この場合は退職金の現金支給はありません。
  • 7年以内の独立の場合は、自己の人脈で開拓したお客様は自己の顧問先とします。